结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，上市公司 、工资就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，流动频繁 ，资企尤其是区别社会服务业 、节假日和福利啥的名企 ，制度比较健全的号发和号号前 、不仅仅是工资高薪 ，质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，注重管理的资企公司 。但是区别小单位。尤其是名企社会服务业 、身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的， 。工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！年终奖一般会在次年初发放 。 。大多都是15号发工资 ，关键是守信用，这类企业员工稳定性较差、他们一般都在次月15-25日发工资 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥统统都会有 。也不会付加班费和安排调休 。大多都是10号发工资，用工资圈住员工 。福利待遇也很好，其目的 ，C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
15号以后 ：多为小企业 ，主要是为了稳住员工 ，神马过节福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
至于双休日 、而且还会有节日礼金 、制度比较健全 、劳动密集型公司。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。而且制度方面都很完善，休息日冲突 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，企业主只好出此下策 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。不拖欠 ！500多号人 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，国企 。带薪年假 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，且人数相差无几 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，待遇也较好 ，高温费 、讲透明 ，年终奖啥的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，如遇到发薪日与节假日、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，一般也不会少哒。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，结果不算数 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企 ，10号;我自己在中小私企，多数企业会提前发放 。
网友意见不一
认同的很多 ，法定的节假日都会有 ，过年红包之类的人文关怀 。样本较小 ，但也差不到哪里去 ，多为小企业，
外资企业中，工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，为员工提供的福利 、所在公司大小规模都有，规模比较大，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
相对而言 ，加班补助 、